根據(jù)2014年3月21日上海市醫(yī)院協(xié)會(huì)二屆三次理事會(huì)暨二屆四次常務(wù)理事會(huì)審議通過的“上海市醫(yī)院協(xié)會(huì)2014年工作要點(diǎn)”，上海市醫(yī)院協(xié)會(huì)2014年4月-7月對(duì)本市二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院及三級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)們進(jìn)行了“當(dāng)前公立醫(yī)院建設(shè)、發(fā)展和改革中熱點(diǎn)難點(diǎn)問題調(diào)研”。

    本次調(diào)研共發(fā)放問卷70份，其中三級(jí)醫(yī)院發(fā)放40份，二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院發(fā)放30份；回收問卷64份，回收率91.43%(其中三級(jí)醫(yī)院回收38份，二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院回收26份)。調(diào)研結(jié)果進(jìn)行匯總，疏理出院長(zhǎng)們關(guān)注的問題201條，其中三級(jí)醫(yī)院122條，二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院79條。根據(jù)回收問卷情況，歸納總結(jié)出了2014年上海醫(yī)院院長(zhǎng)關(guān)注的八個(gè)問題(按關(guān)注度,由高至低排列)，并在2014年12月23日二屆五次常務(wù)理事會(huì)會(huì)議上進(jìn)行了發(fā)布�，F(xiàn)正式公布如下:

2014年上海醫(yī)院院長(zhǎng)關(guān)注的八個(gè)問題

    一、建立科學(xué)合理的價(jià)格體系和長(zhǎng)效補(bǔ)償機(jī)制，確保破除“以藥補(bǔ)醫(yī)”后醫(yī)院可持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、建立與醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的崗位績(jī)效薪酬制度，合理體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)價(jià)值，有效調(diào)動(dòng)工作積極性。

三、關(guān)心醫(yī)務(wù)人員職業(yè)環(huán)境安全，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，嚴(yán)肅法制打擊醫(yī)鬧，加快推進(jìn)醫(yī)療糾紛預(yù)防處理體系建設(shè)。

四、完善醫(yī)院院長(zhǎng)培養(yǎng)、選拔和任用機(jī)制，建立院長(zhǎng)崗位評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束的職業(yè)化制度，明確院長(zhǎng)責(zé)權(quán)利，落實(shí)公立醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。

五、合理配置醫(yī)療衛(wèi)生資源，對(duì)偏遠(yuǎn)的區(qū)縣醫(yī)院、民營(yíng)醫(yī)院等給予一定的扶持和幫助，加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建設(shè)，完善雙向轉(zhuǎn)診制度。

六、加快推進(jìn)人員編制改革，科學(xué)合理核定醫(yī)務(wù)人員配置，減輕醫(yī)務(wù)人員工作負(fù)荷，確保醫(yī)療質(zhì)量與患者安全。

七、進(jìn)一步完善醫(yī)療社會(huì)保障體系、醫(yī)保支付制度改革和醫(yī)院醫(yī)保協(xié)商制度。

    八、建立有利于保證質(zhì)量、降低價(jià)格的藥品和醫(yī)用耗材招標(biāo)采購(gòu)制度，減輕人民群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)。