各醫(yī)療機(jī)構(gòu)、各位會(huì)員：

        為積極推進(jìn)新形勢下的醫(yī)院人事制度改革，加強(qiáng)上海市各級醫(yī)院人力資源管理部門之間以及和衛(wèi)生行政主管部門之間的溝通和交流，探索新醫(yī)改形勢下醫(yī)院人力資源管理的新思路、新方法，不斷提升醫(yī)院人力資源管理的水平。上海市醫(yī)院協(xié)會(huì)醫(yī)院人力資源管理專業(yè)委員會(huì)將于2011年10月舉辦“2011年上海市醫(yī)院人力資源管理論壇”�，F(xiàn)將此次論壇的有關(guān)征文事宜通知如下：

一、會(huì)議主題：

        新醫(yī)改形勢下的醫(yī)院人力資源管理

二、征文內(nèi)容：

        1、醫(yī)院人力資源管理的方法與效果；

        2、醫(yī)院崗位設(shè)置的辦法和措施；

        3、醫(yī)院各類人員績效評價(jià)的實(shí)踐與研究；

        4、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度下的人員管理；

        5、醫(yī)院員工崗位目標(biāo)管理的實(shí)踐與體會(huì)；

        6、醫(yī)院人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)的措施和成效；

        7、高層次人才引進(jìn)的做法和體會(huì)；

        8、其他有關(guān)醫(yī)院人力資源管理的內(nèi)容。

三、征文要求及投稿方式

        1、論文要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，主題鮮明，立意新穎，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，有創(chuàng)新性思維和使用價(jià)值。

        2、論文字?jǐn)?shù)一般在3000字以內(nèi)，并附上200字左右的論文摘要。

        3、來稿請一律電子郵件的形式發(fā)送到人力資源管理專委會(huì)專用郵箱:rlzyzwh@126.com.請務(wù)必寫清姓名、工作單位、郵政編碼、聯(lián)系電話。

        4、征文截止日期為2011年7月15日止

        5、上海市醫(yī)院協(xié)會(huì)醫(yī)院人力資源管理專委會(huì)將從提交的論文中評審出若干篇優(yōu)秀論文在年會(huì)上進(jìn)行表彰。

        6、無論是否提交論文，均可報(bào)名參加“2011年上海市醫(yī)院人力資源管理論壇”，具體報(bào)名事宜另行通知。

四、聯(lián)系方式

        聯(lián)系人：黃雪飛（華山醫(yī)院人力資源部）；張鶤（醫(yī)院協(xié)會(huì)）

        聯(lián)系電話：021-52888022（華山醫(yī)院），021-54031887（醫(yī)院協(xié)會(huì)）

        傳真：021-62483234

        E-mail：rlzyzwh@126.com